Page 123 - 臺中市家庭防治中心小法樹
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第 6 條
直轄市、縣 (市) 政府應設性騷擾防治委員會,辦理下列事項。但涉及各直轄 市、縣 (市) 目的事業主管機關職掌者,由各直轄市、縣 (市) 目的事業主管 機關辦理:
一、關於性騷擾防治政策及法規之擬定事項。 二、關於協調、督導及執行性騷擾防治事項。 三、關於性騷擾爭議案件之調查、調解及移送有關機關事項。 四、關於推展性騷擾防治教育訓練及宣導事項。 五、關於性騷擾事件各項資料之彙整及統計事項。 六、關於性騷擾防治之其他事項。 前項性騷擾防治委員會置主任委員一人,由直轄市市長、縣 (市) 長或副首長 兼任;有關機關高級職員、社會公正人士、民間團體代表、學者、專家為委 員;其中社會公正人士、民間團體代表、學者、專家人數不得少於二分之一; 其中女性代表不得少於二分之一;其組織由地方主管機關定之。
第 二 章 性騷擾之防治與責任
機關、部隊、學校、機構或僱用人,應防治性騷擾行為之發生。於知悉有性騷
擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。
前項組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者,應設立申訴管道協調
處理;其人數達三十人以上者,應訂定性騷擾防治措施,並公開揭示之。
為預防與處理性騷擾事件,中央主管機關應訂定性騷擾防治之準則;其內容應
包括性騷擾防治原則、申訴管道、懲處辦法、教育訓練方案及其他相關措施。
前條所定機關、部隊、學校、機構或僱用人應定期舉辦或鼓勵所屬人員參與防
治性騷擾之相關教育訓練。
對他人為性騷擾者,負損害賠償責任。
前項情形,雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額,其名譽被侵害者,
並得請求回復名譽之適當處分。
機關、部隊、學校、機構、僱用人對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理
程序中,為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之
人,不得為不當之差別待遇。
違反前項規定者,負損害賠償責任。
受僱人、機構負責人利用執行職務之便,對他人為性騷擾,依第九條第二項對
被害人為回復名譽之適當處分時,雇主、機構應提供適當之協助。
學生、接受教育或訓練之人員於學校、教育或訓練機構接受教育或訓練時,對
他人為性騷擾,依第九條第二項對被害人為回復名譽之適當處分時,學校或教
育訓練機構應提供適當之協助。
前二項之規定於機關不適用之。
第 7 條
第 8 條
第 9 條
第 10 條
第 11 條
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