Page 84 - 臺中市家庭防治中心小法樹
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第 40 條
第 41 條
第 42 條
第 43 條
進用身心障礙者之機關(構),對其所進用之身心障礙者,應本同工同酬之
原則,不得為任何歧視待遇,其所核發之正常工作時間薪資,不得低於基本
工資。
庇護性就業之身心障礙者,得依其產能核薪;其薪資,由進用單位與庇護性
就業者議定,並報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備。
經職業輔導評量符合庇護性就業之身心障礙者,由辦理庇護性就業服務之單
位提供工作,並由雙方簽訂書面契約。
接受庇護性就業之身心障礙者,經第三十四條之職業輔導評量單位評量確認
不適於庇護性就業時,庇護性就業服務單位應依其實際需求提供轉銜服務,
並得不發給資遣費。
身心障礙者於支持性就業、庇護性就業時,雇主應依法為其辦理參加勞工保
險、全民健康保險及其他社會保險,並依相關勞動法規確保其權益。
庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準,不得低於基本工資。
庇護工場給付庇護性就業者之職業災害補償後,得向直轄市、縣(市)勞工
主管機關申請補助;其補助之資格條件、期間、金額、比率及方式之辦法,
由中央勞工主管機關定之。
為促進身心障礙者就業,直轄市、縣(市)勞工主管機關應設身心障礙者就 業基金;其收支、保管及運用辦法,由直轄市、縣(市)勞工主管機關定之。 進用身心障礙者人數未達第三十八條第一項、第二項標準之機關(構),應 定期向所在地直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差 額補助費;其金額,依差額人數乘以每月基本工資計算。 直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金,每年應就收取前一年 度差額補助費百分之三十撥交中央勞工主管機關之就業安定基金統籌分配;其 提撥及分配方式,由中央勞工主管機關定之。
前條身心障礙者就業基金之用途如下:
一、補助進用身心障礙者達一定標準以上之機關(構),因進用身心障礙者必
  須購置、改裝、修繕器材、設備及其他為協助進用必要之費用。
二、核發超額進用身心障礙者之私立機構獎勵金。
三、其他為辦理促進身心障礙者就業權益相關事項。
前項第二款核發之獎勵金,其金額最高按超額進用人數乘以每月基本工資二
分之一計算。
各級勞工主管機關對於進用身心障礙者工作績優之機關(構),應予獎勵。
前項獎勵辦法,由中央勞工主管機關定之。
非視覺功能障礙者,不得從事按摩業。
各級勞工主管機關為協助視覺功能障礙者從事按摩及理療按摩工作,應自行
或結合民間資源,輔導提升其專業技能、經營管理能力,並補助其營運所需
第 44 條
第 45 條
第 46 條
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